针对“职工怀孕无法胜任工作怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的，即使她们因为怀孕等原因暂时无法胜任原来的工作岗位。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的照顾和保障。
那么，当孕期女职工确实出现不能胜任工作岗位的情况时，用人单位应该如何处理呢？
协商调整工作岗位：
- 用人单位可以与孕期女职工进行协商，根据她的身体状况和实际情况，调整到一个相对轻松、适合她的工作岗位。这样既能保证女职工的健康，也能让她继续为公司贡献自己的力量。
减轻劳动量或安排其他劳动：
- 如果女职工无法胜任原来的工作，但还可以从事一些较轻的工作，用人单位可以依据医疗机构的诊断证明，适当减轻她的劳动量，或者安排其他她能够适应的劳动。
提供必要的支持和照顾：
- 用人单位应该为孕期女职工提供必要的支持和照顾，比如安排合适的休息时间，提供必要的劳动保护设施等，以确保她的身体健康和安全。
避免违法解除劳动关系：
- 用人单位不得以女职工怀孕无法胜任工作为由解除劳动关系，否则将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
此外，用人单位在处理孕期女职工无法胜任工作的问题时，还需要注意以下几点：
- 尊重女职工的意愿：在调整工作岗位或减轻劳动量时，应该充分尊重女职工的意愿和选择，确保她能够接受和适应新的工作安排。
- 遵守相关法律法规：用人单位在处理孕期女职工的问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
- 建立完善的制度：用人单位应该建立完善的制度，明确孕期女职工的保护措施和待遇标准，为她们提供有力的制度保障。
综上所述，当孕期女职工无法胜任工作时，用人单位应该通过协商调整工作岗位、减轻劳动量或安排其他劳动等方式来妥善处理。同时，用人单位还需要遵守相关法律法规的规定，为孕期女职工提供必要的支持和照顾。