结论前置：公司这种做法不合法，怀孕女职工在孕期享有特殊劳动保护权益，公司不能仅交保险而无工资支付。以下从不同角度为你详细分析：

从孕期女职工劳动保护规定角度

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

在孕期，女职工正常提供劳动或者处于法定休假情形（如产检假等）时，公司都应当支付工资。公司仅给怀孕女职工交保险而不发工资，明显违反了上述规定，侵犯了女职工的合法权益。

从工资支付规定角度

依据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

怀孕女职工如果没有违反公司的规章制度，也没有出现法定可以扣减工资的情形，公司就必须按照约定支付工资。公司以怀孕为由不支付工资，属于拖欠工资的行为。

从劳动争议解决角度

如果公司存在这种违法行为，女职工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资。

此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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