关于您提出的“小产15天假后是否可以上班”的问题，这主要取决于您个人的身体恢复情况以及医生的专业建议，不过我可以先就小产假的相关权益和规定给您做一个详细的说明。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产享受的产假时长是有明确规定的：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是国家为了保障女职工在流产后的身体恢复而设定的法定假期。

接下来，关于这15天小产假期间的待遇问题，无论您是否参加了生育保险，都应享有带薪待遇。具体来说：

• 如果您已参加生育保险，那么您的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。这意味着，在小产假期间，您将获得一定的经济补偿，以减轻因休假带来的经济压力。

• 如果您未参加生育保险，那么您的产假期间的工资将由用人单位按照您产假前的工资标准支付。这同样确保了您在小产假期间的经济收入不会受到影响。

至于小产假结束后是否可以上班，这确实需要您根据自己的身体恢复情况来决定。流产对女性的身体是有一定影响的，特别是如果流产过程中或流产后出现了并发症或身体不适，那么可能需要更长的休息时间来恢复。因此，我建议您在假期结束前，先去医院进行一次全面的身体检查，听取医生的建议。如果医生认为您的身体已经恢复得足够好，可以胜任工作，那么您再考虑上班也不迟。

总之，小产假是您的合法权益，您应该充分利用这段时间来恢复身体。同时，也请您根据自己的实际情况和医生的建议，合理安排假期结束后的工作和生活。希望您能够早日康复，顺利回归工作岗位。