小产假15天后，能否继续休息需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定产假天数与小产假的关系

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而“小产假”通常指的是女职工流产后的产假，根据规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1. 若您所指的小产假为怀孕未满4个月流产后的产假：

   • 法定产假为15天，15天后原则上应恢复工作。但如果您因身体原因仍需休息，可以与用人单位协商，看是否能获得额外的病假或事假。

2. 若您所指的小产假为怀孕满4个月流产后的产假：

   • 法定产假为42天，远超过15天。因此，在15天后您仍有权继续休息，直至满42天。

二、特殊情况下的继续休息

即使在小产假法定天数内，如果您因身体原因（如流产并发症、身体虚弱等）需要更长时间的休息，可以采取以下措施：

1. 申请病假：

   • 如果您因流产导致身体不适，需要长期治疗或休养，可以向用人单位申请病假。病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您的情况特殊，无法立即恢复工作，可以与用人单位协商，看是否能获得额外的休息时间或调整工作岗位等安排。

三、法律建议

1. 了解并维护自己的权益：

   • 仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己在产假期间的权益和待遇。
   • 如果用人单位违反相关规定，拒绝给予您应有的产假或病假待遇，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 保留相关证据：

   • 在申请产假、病假或与用人单位协商过程中，保留好相关证据（如医疗证明、请假条、沟通记录等），以备不时之需。

3. 及时沟通：

   • 如果您因身体原因需要继续休息，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求支持。

总结来说，小产假15天后能否继续休息，取决于您所指的小产假类型以及您的身体状况。如果法定产假天数超过15天，您当然有权继续休息；如果法定产假天数为15天，但您因身体原因需要更长时间的休息，可以与用人单位协商申请病假或寻求其他安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。