核心结论：休了15天“小产假”（通常指流产假或计划生育手术假）后，是否还能休其他假期，需结合具体假期类型、单位规章制度及地方规定综合判断。以下是具体分析：

1. 法定假期的衔接与叠加

• 产假与流产假的区别：根据《女职工劳动保护特别规定》，流产假（即“小产假”）是针对女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此假期为法定假期，单位必须批准。
• 与其他假期的关系：若您同时符合其他法定假期条件（如病假、年假、婚假、丧假等），原则上可叠加使用。例如：
  • 病假：若流产引发并发症需长期休养，可凭医疗机构证明申请病假，与流产假衔接；
  • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，年假与流产假无冲突，但单位可根据生产需要统筹安排；
  • 婚假/丧假：若符合条件，可与流产假分开休，但需遵守单位请假流程。

2. 单位规章制度的限制

• 请假流程：即使假期合法，也需按单位规定提交证明材料（如流产证明、医疗诊断书等）并履行审批手续；
• 假期上限：部分单位可能对连续请假天数或年度总假期有规定（如“单次请假不得超过30天”），需查阅劳动合同或员工手册；
• 工资支付：流产假期间工资通常按原标准发放，但叠加其他假期时（如病假），工资可能按单位规定或地方标准调整（如病假工资为正常工资的80%）。

3. 地方性规定的差异

• 延长假期：部分地区（如广东、上海）对流产假有额外规定（如广东规定怀孕未满4个月流产的，根据医疗机构意见可享受15-30天产假），需以当地政策为准；
• 男性陪产假：若配偶流产，部分地区允许男性享受陪产假（如广西7天、福建15天），但需符合条件且单位批准。

4. 操作建议

• 核实假期类型：确认您申请的假期是否属于法定假期（如年假、病假）或单位福利假；
• 沟通单位：提前与HR或直属领导沟通，说明假期需求及法律依据，避免冲突；
• 保留证据：保存流产证明、医疗记录、请假审批单等材料，以备维权需要。

总结：15天流产假是法定权利，但叠加其他假期需结合单位规定和地方政策。若单位拒绝合理请假申请，可依据《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等法规主张权益。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您分析维权路径。