终止妊娠一般不享受15天产假，但根据具体情况可享受相应的休假待遇，具体分析如下：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。然而，该规定并未直接涉及终止妊娠（如流产）的产假天数。
- 终止妊娠的休假待遇，通常依据地方性法规或规章来确定。例如，某些地区可能规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但这一规定并非全国统一，具体天数可能因地区而异。
实际操作层面：
- 女职工在终止妊娠后，应首先了解所在地区关于终止妊娠休假的具体规定。这通常可以通过查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的官方文件或咨询单位的人事部门来获取。
- 根据所在地区的规定，女职工可以向单位提出休假申请，并提供相关的医疗证明（如流产证明、医生建议等）以支持其休假请求。
- 单位在收到女职工的休假申请后，应依据相关法律法规和单位规章制度进行审核，并批准符合条件的休假申请。
注意事项：
- 女职工在终止妊娠后，应及时与单位沟通并了解休假政策，以确保自己的权益得到保障。
- 如果单位拒绝批准符合条件的休假申请，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。