结论：休完小产假（即产假）15天后，女职工在当年通常仍然享有带薪年假，但具体是否享有需根据个人休假及工作情况来确定。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。这意味着产假与年假在法律上是独立计算的，产假不会冲抵年假。
   • 同时，《职工带薪年休假条例》第二条规定，连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假。这是享受年假的基本条件。

2. 年假享受的条件与限制：

   • 除了连续工作1年以上的基本条件外，还存在一些特定情形时，职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、根据工作年限请病假达到一定月数的等（《职工带薪年休假条例》第四条）。但值得注意的是，产假并不在这些不享受年假的情形之中。

3. 产假与年假的综合考量：

   • 虽然产假不计入年假，但女职工当年累计享受的假期天数（含各类假期）若已达到或超过其应享有的年假天数，从实际休息的角度来看，可能无法再额外享受年假。然而，这并不意味着法律上剥夺了其享受年假的权利，而是基于实际情况的一种考量。如果产假天数未超过应享年假天数，或者女职工希望继续享受年假以获得更长的休息时间，那么她仍然有权向单位提出申请。

4. 公司规章制度的影响：

   • 具体的年假政策可能受公司规章制度的调整。有些公司可能会基于经营情况和员工福利政策，对产假与年假的关系做出特别规定。例如，公司可能规定产假期间视为已享受部分或全部年假，或者规定产假后需满足一定条件才能享受年假等。因此，女职工在休完产假后，应查阅公司相关规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解自己是否还有年假可享。

建议：

• 女职工在休完产假后，首先应确认自己是否满足连续工作1年以上的条件，这是享受年假的基本前提。
• 其次，应查阅公司相关规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对于产假与年假关系的具体规定。
• 如果公司规定与法律法规相冲突或不明确，女职工有权向单位提出异议并要求按照法律法规执行。
• 在享受年假的过程中，女职工应遵守公司的相关规定和程序，确保自己的权益得到保障。

总结：休完小产假15天后，女职工在当年通常仍然享有带薪年假，但具体是否享有需根据个人休假及工作情况、公司规章制度以及法律法规的综合考量来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更专业的法律意见。