结论前置：
详细分析：
一、员工有权拒绝交出业务的一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间享有劳动权利和承担劳动义务。怀孕请假在家工作的员工，虽然不在公司现场办公，但仍然与公司存在劳动关系，且可能通过远程等方式履行工作职责。因此，公司无权单方面要求员工交出业务，除非双方协商一致或存在法定解除劳动合同的情形。
如果公司未经员工同意，擅自要求员工交出业务，可能构成对员工劳动权益的侵害。员工有权拒绝这一要求，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
二、公司可能要求员工交出业务的特定情况
尽管员工在一般情况下有权拒绝交出业务，但在某些特定情况下，公司可能有一定的合理依据提出这一要求。例如：
业务调整：如果公司因业务调整或战略转型，需要重新分配工作任务或调整组织架构，可能会要求员工交出部分或全部业务。然而，这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并遵循合法、合理的程序进行。
员工无法履行工作职责：如果员工因怀孕等原因无法继续履行工作职责，且没有合适的替代方案，公司可能会考虑要求员工交出业务。但这种情况下，公司应当首先考虑为员工提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、安排弹性工作等，而不是直接要求员工交出业务。
三、法律建议
保留证据：如果公司要求员工交出业务，员工应当保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
协商沟通：员工可以与公司进行协商沟通，了解公司要求交出业务的具体原因和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
四、可能的法律后果
如果公司未经员工同意擅自要求员工交出业务，并因此侵害了员工的合法权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据仲裁或诉讼结果，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工的工作岗位等。
总结与引导：
怀孕请假在家工作的员工在一般情况下有权拒绝公司要求交出业务的要求。但在特定情况下，公司可能有一定的合理依据提出这一要求。无论哪种情况，都应当遵循合法、合理的程序，并确保员工的合法权益不受侵害。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。