针对你提出的“怀孕居家办公不同意，请病假也不同意”的问题，我首先明确一点：怀孕期间，劳动者有权利根据医生出具的需休假证明请病假，用人单位不批是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。

法律解释

1. 劳动者的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。怀孕期间，如果劳动者有医生出具的需休假证明，那么她有权请病假。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，应按规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的身体状况和医生出具的需休假证明，以及请病假的合理性和必要性。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果用人单位不同意你的病假申请，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 保留证据，备查备用：

   • 请确保保存好所有与请病假相关的证据，如医生出具的需休假证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

4. 了解法律后果：

   • 如果用人单位因不批病假而侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益。根据法律规定，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，怀孕期间请病假是劳动者的合法权益，用人单位不批是不合法的。如果你遇到了这样的情况，请按照上述建议进行处理，并随时向我咨询相关法律问题。