结论前置：怀孕初期请病假公司不批准，且病假单上未写原因，公司的行为可能构成违法，但具体需结合医疗证明的完整性和公司规章制度的合规性来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与权益保障

1. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 第六条进一步指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果怀孕女职工因身体原因需要休息，公司应当根据医疗证明给予相应的病假。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第三条保障了劳动者享有休息休假的权利。
   • 第二十九条则规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，这进一步强化了孕期女职工的权益保护。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

   • 该规定第三条指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。怀孕女职工若因病需要休息，同样适用此规定。

二、公司行为的合法性分析

1. 医疗证明的完整性

   • 病假单上虽未写明原因，但通常医院会出具详细的诊断证明书或病假建议书，这些文件应明确说明女职工的病情、需要休息的时间及理由。如果女职工能提供此类完整且合法的医疗证明，公司无正当理由不得拒绝其病假申请。

2. 公司规章制度的合规性

   • 公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与上位法相抵触。如果公司规章制度中有关病假的规定违反了相关法律法规，如要求病假单必须详细写明原因且该要求无法律依据，则该规定无效。

3. 公司拒绝批假的后果

   • 若公司无正当理由拒绝女职工的病假申请，可能构成对女职工合法权益的侵害。女职工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如批准病假、支付病假工资等。

三、应对措施与建议

1. 保留证据

   • 在申请病假时，务必保留好医疗证明、请假申请记录等相关证据。如果公司拒绝批假，可要求公司出具书面回复作为后续维权的依据。

2. 与公司沟通协商

   • 尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自身情况并寻求理解与支持。在沟通时，可以强调孕期的特殊性和对工作的重视，表明恢复后将尽快返岗并弥补工作。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若公司拒绝批准病假申请，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供充分的证据材料，包括请假申请、病假条、诊断证明及沟通记录等。劳动监察部门将对公司行为进行调查，并要求其改正错误。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足需求，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备详尽的证据材料，并可以委托律师代理以更好地维护权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，大多数情况下能得到双方的认可和执行。

总结与提醒：怀孕初期请病假是女职工的合法权益，公司不批且病假单上未写原因并不构成拒绝批假的合法理由。女职工应了解自己的权益并保留好相关证据，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。