怀孕开不出病假条公司不批产假是违法的，孕妇有权通过法律途径维护自身权益。针对您的情况，我将从法律依据、维权步骤以及注意事项三个方面为您详细解答。
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
- 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
- 第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
《中华人民共和国劳动法》
- 第三条保障劳动者享有休息休假的权利。
- 第二十九条特别规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定情形）。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 第二十七条强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。
二、维权步骤
确认请假手续合规性
- 查看公司规章制度，确保您已按公司要求提供了正规医院开具的病假条、诊断证明等必要材料。
- 确保病假理由合理且有医学依据，以便在沟通或法律程序中作为有力支持。
积极与公司沟通协商
- 与直接上级或人事部门坦诚沟通，解释请病假的原因和必要性，提供详细的病情说明和医生建议。
- 强调孕期的特殊性和对工作的重视，表明恢复后将尽快返岗并弥补工作。
- 寻求工会或内部调解渠道的帮助，利用这些平台促进双方和解。
- 保留沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 若公司拒绝批准病假申请，可向当地劳动监察部门投诉。
- 提供充分的证据材料，包括请假申请、病假条、诊断证明及沟通记录等。
- 劳动监察部门将对公司行为进行调查，并要求其改正错误，批准您的请假申请。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能满足需求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备详尽的证据材料，委托律师代理（如需要）以更好地维护权益。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，大多数情况下能得到双方的认可和执行。
三、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与请假、沟通、投诉相关的证据材料，以备不时之需。
理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响维权效果。
及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。
总结来说，怀孕开不出病假条公司不批产假是违法的。您可以通过了解相关法律法规、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是关键。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。