针对您提出的“孕期有病假条公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为孕妇，您享有特殊的劳动保护权益，这是受到法律明确保护的。当您因孕期身体原因需要休病假时，公司应当给予理解和支持。

第一步：提供正规病假证明

您应首先向公司提供由正规医疗机构出具的病假证明。这份证明是您确实需要休病假的重要依据，也是后续维权的基础。请确保病假证明的真实性和有效性，避免使用伪造或过期的证明。

第二步：与公司人力资源部门沟通

如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，您可以先尝试与公司的人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以明确阐述相关法律规定，如《女职工劳动保护特别规定》等，强调公司作为用人单位应当遵守的法律义务和责任。通过沟通，有时可以达成共识，解决问题。

第三步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

若与公司的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法处理。另外，您也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，仲裁机构会根据具体情况进行裁决，以维护您的合法权益。

第四步：保留相关证据

在整个过程中，您需要注意保留好所有相关的证据。这些证据包括但不限于病假证明、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、投诉或仲裁的申请材料等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的权益和诉求。

第五步：了解并维护自身权益

最后，我想提醒您的是，作为孕妇，您有权享受特殊的劳动保护。如果公司违反了相关法律法规，侵犯了您的权益，您有权通过法律途径进行维权。同时，也建议您在孕期多关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间，确保自己和宝宝的健康。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。