请病假应当开具病假条，否则用人单位有权不予批准病假。具体分析如下：

一. 病假条是请病假的必要依据

• 根据一般劳动实践及常识，病假条是员工因病需要休息时，由医院出具的证明员工病情及建议休息时间的书面材料。它是员工向用人单位申请病假的正式依据，也是用人单位审核员工病假申请是否合理、合法的重要依据。
• 若员工请病假却未提供病假条，用人单位无法确认员工的病情及是否需要休息，因此有权拒绝批准病假申请。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利，但并未直接规定请病假必须开具病假条。然而，在实际操作中，病假条作为证明员工病情及建议休息时间的书面材料，是用人单位批准病假申请的重要依据。
• 若用人单位在规章制度中明确规定请病假需提供病假条，则员工应当遵守。若员工违反规定，用人单位有权依据规章制度进行处理。

三. 实际影响

• 若员工请病假却未提供病假条，不仅可能导致病假申请不被批准，还可能影响员工的考勤记录、薪资待遇及劳动关系等。
• 在某些情况下，若员工因病无法工作却未提供病假条，用人单位可能视为员工旷工，进而依据规章制度进行处罚。

我建议：员工在因病需要休息时，应当及时前往医院就医，并开具病假条作为请病假的依据。同时，员工也应当了解并遵守用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。