针对您提出的“请病假条领导不给交”的问题，首先明确一点：劳动者有请病假的权利，且用人单位在员工提供医院开具的病假证明后，应当批准病假。以下是我对此问题的详细解答：

1. 病假权利与用人单位义务：

   • 劳动者因病需要休息或治疗时，有权请病假，并应提供医院开具的病假证明。
   • 用人单位在收到员工的病假证明后，应当批准病假，并按照相关规定支付病假工资。

2. 领导不批病假的应对措施：

   • 沟通协商：首先，建议与领导进行沟通，说明病情及请病假的必要性，并出示医院开具的病假证明。
   • 投诉举报：如果领导仍然不批病假，且病情较为严重，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 病假工资规定：

   • 根据《劳动保险条例实施细则》的相关规定，病假工资按照员工在本企业的工龄来支付，工龄不同，病假工资的比例也不同。具体为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

4. 法律依据：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同，给予了员工3到24个月的医疗期。
   • 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定了用人单位违反劳动规章制度应承担的法律责任。

综上所述，请病假是劳动者的合法权益，用人单位应当批准并支付病假工资。如果领导不批病假，您可以通过沟通协商或投诉举报来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。