针对您请了病假但拿不出病假条的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我们要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的规章制度要求员工在请病假时提供相应的证明材料。
一般来说，公司可能会要求员工提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这些材料是公司用来核实员工病假真实性的重要依据。如果您无法提供病假条（即病假单），那么公司可能会对您的病假申请产生疑问，甚至可能按照公司的规章制度对您进行相应的处理。
然而，我们也理解，有时候由于各种原因，员工可能确实无法及时提供病假条。在这种情况下，我建议您采取以下措施：
及时沟通：首先，您应该尽快与公司的人事部门或直接上级进行沟通，说明您无法提供病假条的原因，并表达您请病假的真实性和必要性。
提供其他证明：如果可能的话，您可以尝试提供其他能够证明您生病或就医的材料，比如就诊记录、医疗费发票、医生的诊断证明（如果医生愿意出具的话）等。这些材料虽然可能不如病假条直接，但也能在一定程度上证明您的病假情况。
了解公司制度：同时，您也应该仔细了解公司的病假制度，看看是否有关于无法提供病假条时的特殊处理规定。有些公司可能会允许员工在后续补交病假条，或者提供其他替代性的证明材料。
考虑法律途径：如果公司因为您无法提供病假条而对您进行了不利的处理，比如扣发工资、解除劳动合同等，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，您的个人信息和隐私是受到法律保护的，公司不能无故侵犯。
最后，我想强调的是，虽然病假条是公司核实病假真实性的重要依据，但并不是唯一的依据。在无法提供病假条的情况下，您应该积极与公司沟通，提供其他能够证明您病假情况的材料，并了解公司的相关制度，以便更好地维护自己的权益。