针对您提出的“病假条交了单位不承认”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 核实病假条的真实性和合法性：

   • 首先，您需要确认自己提交的病假条是否真实有效，包括医生的签名、医院的盖章以及病假期限等是否符合规定。如果病假条存在瑕疵或不符合规定，单位有权不承认。
   • 如果您确信病假条没有问题，那么可能是单位对病假条的审核存在误解或故意不承认。

2. 与单位沟通并了解原因：

   • 建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不承认病假条的具体原因。可能是单位对病假政策有误解，或者是对您的病情存在疑虑。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供必要的证据和解释，以消除单位的疑虑。

3. 了解并引用相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果单位不承认您的病假条，可能违反了这一规定。

4. 考虑采取法律措施：

   • 如果与单位沟通无果，且您确信自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供病假条、医疗证明、与单位的沟通记录等相关证据，以支持您的主张。

5. 预防类似情况的发生：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在提交病假条前，仔细核对病假条的内容，确保其真实有效。
   • 同时，了解并熟悉单位的病假政策，以便在需要时能够正确申请病假。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好所有与病假相关的证据，包括病假条、医疗证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并保障自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。