当您将病假条交给单位请假后，单位通常会按照以下流程进行处理：

一、审核病假条的真实性

单位在收到您的病假条后，首先会审核其真实性。这包括检查病假条的格式是否符合医院规定、医生签名和医院盖章是否齐全、病假期限是否合理等。如果单位对病假条的真实性有疑问，他们有权前往医院进行调查核实，以确保病假的合法性和真实性。

二、根据规章制度处理请假申请

单位会根据内部制定的规章制度来处理您的请假申请。这些规章制度通常包括病假的申请和审批程序、病假期间的工资待遇、违反请假手续的处理方式等。如果您的请假申请符合规章制度的规定，单位会予以批准，并安排您在病假期间的工作交接或调整。

三、对违反请假手续的处理

1. 程序性违规：如果您在提交病假条时违反了程序性的规定，如延迟提交、没有事先填写病假申请单、没有提交附属材料等，单位通常不会因此剥夺您请病假的实体权利。但单位可能会根据规章制度给予您适当的处罚，如警告、扣分等，以提醒您遵守请假程序。

2. 实体性违规：如果您没有履行请假手续中的实体规定，如不提交病假条，由于这些是认定病假的依据，单位有权不认可您的病假。此时，单位应及时催告您补办病假手续。如果您无正当理由未予补办，单位可以按照规章制度将您的行为视为旷工处理。

四、对严重违规的处理

如果您的旷工行为达到了一定的天数，单位可以根据规章制度认定您属于严重违规。在这种情况下，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，即严重违反用人单位的规章制度，解除与您的劳动关系。此外，如果您在病假期间弄虚作假、在外兼职或外出旅游等，这些行为不仅属于旷工，还严重违反了诚实信用的原则。单位可以在规章制度中明确对此类行为的处理方式，如按严重违规处理、解除劳动关系等。

五、保障员工权益

在处理病假请假申请时，单位也应充分保障您的合法权益。例如，单位应确保病假期间的工资待遇符合法律法规的规定；在调查核实病假条真实性时，应尊重您的隐私权和个人信息保护权；在解除劳动关系时，应依法支付经济补偿等。

概括起来，当您将病假条交给单位请假后，单位会审核其真实性并根据规章制度处理请假申请。对于违反请假手续的行为，单位会根据情节轻重给予相应的处理。同时，单位也应充分保障您的合法权益。