将假的病假条交给单位，是一种严重违反法律法规、公司规章制度及职业道德的行为，可能导致民事、行政乃至刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事法律后果
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工使用假病假条严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这意味着，一旦被发现使用假病假条，您可能面临失业的风险，且无法获得任何经济补偿。
经济赔偿：
- 若因假病假条导致用人单位经济损失，如项目延误、订单损失等，用人单位有权要求您赔偿相应损失。这可能包括直接的经济损失以及因违约而产生的间接损失，如信誉损失等。
二、行政法律后果
- 治安管理处罚：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、买卖假病假条可能面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。这意味着，您可能因使用假病假条而面临行政拘留和罚款的处罚。
三、刑事法律后果
- 诈骗罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，若您使用假病假条骗取病假工资等费用，达到一定数额标准，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这意味着，您可能因使用假病假条而面临刑事指控和严厉的刑罚。
四、职场与个人影响
职场声誉受损：
- 使用假病假条会严重损害您的职场声誉和信誉，降低同事和上级的信任度。这可能导致您在职场中难以立足，影响职业发展与晋升机会。
个人品德受质疑：
- 违背诚实和道德原则的行为会对您的个人品德产生负面影响。这可能导致您在社交圈中受到排斥和质疑，甚至引发内心愧疚与心理健康问题。
五、应对策略与建议
主动坦白与协商：
- 如果您已经意识到使用假病假条的错误，应尽快向用人单位坦白，并提出合理的解决方案，如扣除病假工资、加班弥补等。这有助于减轻您的法律责任和职场影响。
遵守规定与诚信原则：
- 严格遵守法律法规和公司规章制度，不使用假病假条。如需请假，应按规定程序提交真实证明。同时，树立正确的价值观和职业道德观，保持诚实守信的态度和行为习惯。
增强法律意识：
- 了解并熟悉相关法律法规，明确使用假病假条的法律后果。这有助于您在面对类似情况时做出正确的决策和选择。
总结来说，将假的病假条交给单位后果严重，不仅可能面临法律制裁和职场影响，还会对个人品德和心理健康造成损害。因此，我强烈建议您坚守诚信原则，遵守法律法规和公司规章制度。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律建议。