给单位假的病假条是违法的行为，可能涉及多个方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如实提供与工作相关的信息。给单位假的病假条，属于提供虚假信息，违反了劳动合同的诚实信用原则，也违反了用人单位的规章制度（如果规章制度中有明确规定）。
   • 用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果因提供假病假条给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

2. 从治安管理处罚的角度分析：

   • 如果假的病假条是通过伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等方式获得的，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
   • 根据该法，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会受到行政拘留、罚款等处罚。

3. 从刑事责任的角度分析：

   • 在极端情况下，如果假的病假条涉及金额较大或者情节严重，如多次伪造、使用假病假条进行欺诈等，那么这种行为可能构成犯罪，如诈骗罪等。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能会受到有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。

法律建议：

• 劳动者应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，如实提供与工作相关的信息，不要提供假的病假条。
• 如果因特殊情况需要请假，应当按照用人单位的规章制度和流程进行申请，并提供真实的证明材料。
• 如果已经提供了假的病假条，应当尽快向用人单位坦白并纠正错误，以减轻可能面临的法律责任。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位发现劳动者提供假的病假条，可能会根据规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等。
• 如果因提供假病假条给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
• 如果行为构成违法或犯罪的，还可能面临行政处罚或刑事处罚。

因此，我强烈建议劳动者不要给单位假的病假条，以免面临不必要的法律风险和后果。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。