关于国企单位开假病假条的后果，这是一个涉及劳动纪律和法律法规的严肃问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，明确结论：在国企单位开假病假条，不仅可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、甚至解除劳动合同，还可能触犯法律，构成诈骗等犯罪行为，需承担相应的法律责任。

具体分析：

1. 单位内部处分：

   • 国企单位通常有着严格的考勤和病假管理制度。员工若提供虚假的病假条，一旦被发现，单位有权依据内部规章制度进行处分。
   • 处分方式可能包括警告、记过、扣发奖金、降职、甚至解除劳动合同等。

2. 法律责任：

   • 如果员工通过买卖虚假病假条来骗取休假和工资，这种行为具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。
   • 根据我国相关法律法规，如《治安管理处罚法》，伪造、变造或者买卖国家机关、企业、事业单位的公文、证件、证明文件的行为，可处10日以上15日以下拘留，并可并处1000元以下罚款。
   • 在情节严重的情况下，还可能构成伪造公司、企业、事业单位印章罪，将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

3. 对个人职业发展的影响：

   • 开假病假条会严重损害员工的个人信誉和职业道德形象。
   • 一旦被查实，员工可能面临被单位开除的风险，这对个人的职业发展将造成极大的负面影响。

4. 其他风险：

   • 在使用虚假病假条期间，如果出现意外或需要医疗救治，员工可能无法享受正常的工伤保险或医疗保险待遇。
   • 此外，购买虚假病假条还可能泄露个人信息，存在隐私泄漏的风险。

因此，我强烈建议员工不要开假病假条，而应遵守单位的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责。如果确实因病需要休假，应按照规定程序办理病假手续，并提供真实的病假证明。