虚开病假条可能会承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任，具体取决于虚开行为的情节严重程度以及造成的后果。以下是对这一问题的详细分析：
行政责任：
- 如果虚开病假条的行为被单位或相关机构发现，并且该行为违反了单位的规章制度或相关法律法规，虚开者可能会面临警告、罚款、记过、降职、解雇等行政处分。这些处分旨在维护单位的正常秩序和规章制度，对违规行为进行惩戒。
民事责任：
- 在某些情况下，虚开病假条可能给单位造成经济损失，如因虚开病假条导致单位需要支付额外的工资、福利或承担其他费用。如果单位能够证明这些损失是由虚开者的行为直接造成的，那么虚开者可能需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿单位因此遭受的损失。
刑事责任：
- 如果虚开病假条的行为情节严重，如涉及伪造、变造公文、证件、印章等违法行为，或者虚开病假条用于骗取社会保险待遇、逃避劳动义务等非法目的，且数额较大或情节恶劣，那么虚开者可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，以及诈骗罪等，都可能适用于此类情况。一旦构成犯罪，虚开者将面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚。
具体案例与法律解释：
- 假设某员工为了逃避工作义务，伪造了一份医院病假条并提交给单位。如果单位发现该病假条是伪造的，并且该行为违反了单位的规章制度，那么单位可以对该员工进行行政处分，如警告、罚款或解雇。
- 如果该员工利用伪造的病假条骗取了单位的工资或福利，且数额较大，那么单位可以向公安机关报案，要求追究该员工的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，该员工可能构成诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。
建议与提醒：
- 作为员工，应该遵守单位的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的劳动义务。不要试图通过虚开病假条等不正当手段来逃避工作义务或骗取利益。
- 作为单位，应该加强对病假条等证明文件的审核和管理，建立健全的规章制度和内部控制机制，防止类似违规行为的发生。
如果您或您身边的人遇到了虚开病假条等相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。