如果公司不承认社康开具的病假条，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实病假条的真实性与合法性：

   • 首先，确认你手中的病假条是否由正规的社康中心出具，且包含了必要的医疗信息，如诊断结果、建议休息时间等。
   • 确保病假条上有社康中心的公章和医生的签名，这是病假条合法性的重要证明。

2. 与公司沟通并提供证据：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释你的病情和需要休息的原因。
   • 提供病假条作为证据，并说明社康中心作为基层医疗机构，其出具的病假条在法律上具有一定的效力。
   • 如果公司对病假条的真实性有疑问，你可以建议公司联系社康中心进行核实。

3. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于病假和病假条的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假的申请流程和所需材料，确保你已按照这些规定操作。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的做法可能缺乏法律依据。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 你也可以联系工会或劳动调解组织，寻求他们的调解和支持。
   • 在必要时，你可以咨询专业律师（比如我，吕红波律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，确保你已收集了充分的证据，包括病假条、医疗记录、与公司沟通的记录等。
   • 你可以向法院提起劳动争议诉讼，要求公司承认你的病假并支付相应的病假工资。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与病假相关的证据，包括病假条、医疗记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解你的权益和公司的义务。这将有助于你更好地与公司沟通并维护自己的权益。
• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，尽量通过和平、合法的方式解决问题。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。