针对您提出的“公司不认社区医院假条怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司规定之间的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司对于病假证明的认可通常基于其内部的规章制度以及相关法律法规。如果公司不认可社区医院的假条，可能有以下几个原因：

1. 公司规章制度：公司可能在其规章制度中明确规定了病假证明必须来自特定级别的医院，如二级或三级医院，而社区医院可能不在此列。

2. 病假证明的真实性：公司可能对社区医院的病假证明的真实性存在疑虑，担心存在虚假病假的情况。

针对以上情况，您可以采取以下措施：

一、了解公司规章制度

• 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假证明的具体要求。
• 如果公司规章制度中确实规定了病假证明必须来自特定医院，那么您需要按照这一规定执行。

二、与公司沟通

• 如果您认为社区医院的假条是真实有效的，并且符合您的病情需要，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
• 在沟通时，您可以提供社区医院的诊断证明、病历本、医药费单据等相关证据，以证明您的病假是真实合理的。
• 同时，您也可以询问公司是否接受其他形式的证明，如社区医院的转诊证明或更高级别医院的复查证明。

三、寻求法律援助

• 如果公司坚持不认可社区医院的假条，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑寻求法律援助。
• 您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可行的维权途径。

四、考虑其他解决方案

• 如果公司确实不认可社区医院的假条，并且您无法提供其他形式的证明，您可以考虑使用年假、调休等其他假期来替代病假。
• 或者，您可以与公司协商，看是否可以达成某种妥协，如提供部分时间的病假证明等。

最后，我想强调的是，无论采取哪种措施，都需要保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，并尽量提供充分的证据来支持自己的观点。同时，也要了解并尊重公司的规章制度和法律法规，以维护双方的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。