结论前置：针对您提出的“医院开了病假条单位不同意”的问题，这主要涉及到病假条的合法性和单位对病假条的认可问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假条的合法性：

   • 病假条作为员工因病需要休息的证明，应当由具有医疗资质的医疗机构出具。只要病假条是真实有效的，即由正规医疗机构出具，且包含了员工的病情、建议休息时间等必要信息，那么它就是合法的。
   • 如果病假条存在伪造、篡改等情形，或者出具病假条的医疗机构不具备相应资质，那么这样的病假条是不合法的，单位有权不予认可。

2. 单位对病假条的认可：

   • 单位在收到员工的病假条后，有权进行核实。如果单位对病假条的真实性或合法性存在疑问，可以要求员工提供进一步的证明材料，如医疗记录、诊断证明等。
   • 如果单位无正当理由拒绝认可合法的病假条，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照病假条上的建议休息时间给予病假。若沟通无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法拒绝员工合理的病假请求，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 对于员工而言，如果因单位拒绝病假而导致其无法得到及时休息和治疗，进而造成健康损害的，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，确保您的病假条是真实有效的，由正规医疗机构出具，并包含了所有必要的信息。
   • 如果单位拒绝认可您的病假条，尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝的具体原因，并提供进一步的证明材料以支持您的病假请求。
   • 若沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如病假条、医疗记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。