结论前置：孕晚期医院开具病假条但单位不批的情况，您有权依法维护自己的权益。单位不批准病假条可能涉及违法，您可以根据具体情况采取相应措施。

1. 病假条的法律效力

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。
• 病假条的作用：医院开具的病假条是员工因病需要休息的医疗证明，具有法律效力。单位应当认可并批准员工合理的病假申请。

2. 单位不批病假条的可能原因及应对

• 可能原因：单位可能对病假条的真实性或合理性存在疑虑，或者认为员工的病情并不需要停止工作医疗。然而，这些都不是单位不批准病假的合法理由。
• 应对措施：
  • 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释病情和医生的建议，提供必要的医疗证明文件，以消除单位的疑虑。
  • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位批准病假并支付病假工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供医院开具的病假条、医疗证明等相关证据。
  • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理

• 孕晚期特殊情况：孕晚期是孕妇身体最为脆弱的时期，需要特别的照顾和休息。如果医院已经开具了病假条，说明孕妇确实需要停止工作进行医疗。单位在这种情况下更应当给予理解和支持。
• 单位违法行为的后果：如果单位坚持不批准病假，且该行为违反了相关法律法规，单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您也有权要求单位支付病假工资、经济补偿金等。

4. 建议与提醒

• 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、病假条、与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对处理过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

最后，孕晚期是孕妇需要特别照顾的时期，单位应当给予足够的理解和支持。如果单位不批准病假条，您有权依法维护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。