您好，非常理解您在怀孕期间因身体原因无法正常工作，同时又开不了病假条的困扰。针对您的情况，虽然具体的休假政策可能因地区和单位性质有所不同，但我可以根据一般性的劳动保护规定和常识，给您一些建议性的解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地类似的地方性法规，女职工在怀孕期间是享有一定劳动保护权益的。这包括不安排从事孕期禁忌的劳动、产前检查时间计入劳动时间、对不能适应原劳动的适当减轻劳动量或调整岗位等。

对于您提到的开不了病假条的情况，如果是因为医疗机构没有出具明确的病假证明，但您确实因为怀孕导致身体不适，无法正常工作，您可以尝试以下几种方式：

1. 与用人单位沟通：

   • 向您的直接上级或人力资源部门说明您的情况，包括怀孕的具体状况、身体不适的表现等。
   • 询问单位是否有针对怀孕女职工的特殊休假政策或灵活工作安排。
   • 提供任何可以证明您身体状况的医疗资料，如产检报告、医生建议等，即使这些不是正式的病假条。

2. 了解并利用相关法律法规：

   • 查阅您所在地区的女职工劳动保护规定，了解怀孕女职工应享有的权益。
   • 如果单位拒绝提供合理的休假安排，您可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 考虑使用其他休假类型：

   • 如果您有年假、事假等其他休假类型未使用，可以考虑申请这些休假来暂时缓解工作压力。
   • 有些单位可能还提供产假前的特殊休假或灵活工作时间安排，您可以询问单位是否有此类政策。

4. 寻求专业建议：

   • 如果您的身体状况确实严重影响到工作，且无法获得单位的合理支持，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或妇女权益保护组织，获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，怀孕是女性生命中的一个特殊阶段，您应该得到充分的尊重和保护。如果单位在处理您的休假请求时存在不合理或违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您和宝宝健康平安！