针对您提出的“医生不给开病假条如何休医疗期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和规定。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的，比如，在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。这是根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。

接下来，针对您提到的“医生不给开病假条”的情况，这确实可能给您的医疗期申请带来一些困扰。但请理解，医生开具病假条是基于其对您病情的专业判断。如果医生认为您的病情不需要停止工作休息，或者您的病情并不符合开具病假条的标准，那么医生有权拒绝开具。

然而，这并不意味着您无法享受医疗期。医疗期的享受并不完全依赖于病假条，而是基于您确实患病或非因工负伤，且需要停止工作治病休息的事实。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与医生沟通：首先，您可以尝试与医生深入沟通，解释您的工作情况和病情，看是否能够说服医生开具病假条。如果医生仍然坚持不开，您可以要求医生出具一份详细的病情说明，以证明您的病情确实需要休息。

2. 向单位说明情况：将您的病情和医生的意见向单位的人力资源部门或相关负责人进行说明。提供医生的病情说明作为证据，并请求单位根据您的实际情况和医疗期的规定，给予您相应的医疗期。

3. 了解并维护自身权益：在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，来维护自己的合法权益。如果单位拒绝给予您医疗期，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，医疗期是保障劳动者权益的重要制度。如果您确实患病或非因工负伤，且需要停止工作治病休息，那么您有权享受医疗期。在遇到困难时，不要放弃，积极与医生和单位沟通，了解并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。