结论前置：针对您提出的“怀孕了公司不让老家开病假怎么办”的问题，这涉及到女职工的特殊劳动保护权益。公司无权阻止您在老家开具病假证明，若您因怀孕需要休息，且符合病假条件，您有权享受病假待遇。以下是从不同角度为您详细分析：

一、女职工的特殊劳动保护权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：

1. 不得安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2. 产检时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，不应扣减工资。
3. 病假权益：若女职工因怀孕需要休息，且符合病假条件（如医生建议休息），则有权享受病假待遇，包括病假工资和医疗期等。

二、病假证明的开具与认可

1. 病假证明的开具：您有权在老家（或任何合法医疗机构）开具病假证明。公司无权要求您必须在公司所在地或指定医疗机构开具病假证明。只要病假证明是合法医疗机构出具的，且符合相关规定，公司就应当认可。
2. 公司的义务：公司应当尊重并认可您合法开具的病假证明，不得无故拒绝或限制您享受病假待遇。若公司拒绝认可您的病假证明，您可以向公司提出异议，并要求公司给出合理理由。

三、应对措施与建议

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的需求和权益，要求公司认可您的病假证明并安排病假。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
2. 收集证据：若公司拒绝认可您的病假证明或采取其他不利措施，您应当及时收集相关证据，如病假证明、医生建议、沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：若公司行为严重侵犯了您的权益，且无法通过沟通解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。

四、可能的法律后果

若公司违反相关法律法规，拒绝认可您的病假证明或采取其他不利措施，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：若公司行为给您造成了经济损失或精神损害，您有权要求公司承担民事赔偿责任。

最后，怀孕是女性生命中的重要阶段，您应当充分了解并维护自己的特殊劳动保护权益。若您在孕期遇到任何劳动权益问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。