女职工在怀孕期间享有合法的休假权益，如果领导不批准合理的请假申请，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间有权享受特殊的劳动保护，这包括产假、产前检查时间计入劳动时间等。若医生认为需要休息或调整工作岗位，单位应当给予相应安排。
   • 各地可能还有关于生育奖励假等的具体规定，您应充分了解自己所在地区适用的法律政策，以便更好地维护自己的权益。

2. 与领导有效沟通：

   • 选择合适时机：找一个合适的时间，私下与领导进行面对面的沟通，以诚恳的态度表达自己的身体状况和请假需求。
   • 提供详细信息：明确说明怀孕情况、目前的身体状况以及孕期反应对工作可能产生的影响，让领导了解您的实际困难。
   • 提出合理方案：提出合理的请假方案和工作交接计划，表示在请假期间会保持沟通，以便在必要时提供协助。
   • 强调工作价值：向领导强调自己对工作的责任心和对公司的价值，表明请假是暂时的，产后会以更好的状态回归工作。

3. 提供医疗证明与公司政策支持：

   • 如果领导对请假请求表示疑虑，您应提供由正规医疗机构出具的医疗证明或医嘱，以证实身体状况确实需要休息。
   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于孕期请假的具体规定和流程。如果发现公司有明确的政策支持，可以据此再次与领导沟通。

4. 利用公司资源寻求帮助：

   • 人力资源部门：如果与领导的直接沟通没有结果，可以向人力资源部门寻求帮助。他们通常更了解相关法律法规和公司政策，并能提供专业的建议和支持。
   • 更高级别领导：如果人力资源部门也无法解决问题，可以考虑向更高级别的领导反映情况，以书面或面谈的形式阐述自己的合理诉求。

5. 采取法律途径维护权益：

   • 收集证据：在决定采取法律途径前，应全面收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院出具的怀孕诊断证明、请假申请的邮件或书面材料等。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝批准合理的请假申请，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 劳动监察投诉：另外，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，准备好相关材料以证明自己的情况属实以及公司的不合理行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法责令公司改正。

在整个过程中，您应保持冷静和专业的态度，避免情绪化的言辞或行为。通过合法、合理的途径维护自己的权益，用事实和证据来说话。

作为冯营丽律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与领导沟通并了解公司政策，如果无法解决问题，再考虑采取法律途径。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。