面对去医院做检查但领导不批假的情况，这确实是一个比较棘手的问题，不过我们可以从几个方面来尝试解决。

首先，理解领导的立场： 领导不批假可能有他的考虑，比如工作安排、团队人手不足等。在沟通时，我们可以先表达对领导决定的理解，并说明自己去医院做检查的紧迫性和重要性。

接下来，提供详细的检查计划： 为了让领导更放心地批假，我们可以提前了解好医院的检查流程、所需时间，并制定一个详细的检查计划。比如，可以说明检查的具体项目、预计耗时、是否需要空腹等，以及检查后如何尽快返回工作岗位的安排。

然后，尝试灵活调整工作时间： 如果领导担心工作受影响，我们可以主动提出一些灵活的工作安排，比如提前完成部分工作、将重要任务安排在检查之后、或者请同事暂时帮忙分担一些工作。这样既能保证检查顺利进行，又能尽量减少对工作的影响。

另外，了解公司的请假政策： 有些公司可能有特定的请假流程或规定，比如需要提前多少天申请、需要提供哪些证明材料等。我们可以先查阅公司的相关政策，确保自己的请假申请符合规定，这样也能增加领导批假的可能性。

如果以上方法都尝试过了，但领导仍然不批假，那么我们可以考虑与领导进行更深入的沟通： 可以找一个合适的时间，与领导面对面地交流，表达自己的困境和需求。在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据来说明自己的情况，比如可以提到医生建议的检查时间、检查对健康的重要性等。

最后，如果确实无法获得领导的批准，我们也可以考虑调整检查时间： 比如选择周末或节假日去医院做检查，这样就不会影响正常的工作。当然，这需要根据医院的开放时间和个人的实际情况来决定。

总之，面对这种情况，我们需要保持冷静和理性，通过有效的沟通和合理的安排来尽量解决问题。希望这些建议能对你有所帮助！