核心结论：孕期搬新办公室公司不同意居家办公，您可先与公司协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。以下为详细分析：
协商解决
- 沟通协商的重要性：与公司进行友好、理性的沟通是解决问题的第一步。您可以向公司说明自己处于孕期，新办公室可能存在的一些不利于孕期健康的情况，比如新装修办公室可能存在甲醛等有害物质，对孕妇和胎儿的健康有潜在威胁，表达自己希望居家办公以保障孕期健康的合理诉求。
- 协商的技巧：在协商过程中，要提供相关的医学依据，例如医生出具的关于您目前身体状况不适合在新办公室工作的建议等，增加协商的说服力。同时，也可以提出一些折中的方案，比如缩短在新办公室的工作时间、增加通风设备等，以显示您的合作态度。
依据法律维权
- 相关法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果新办公室的环境确实对您的孕期健康造成了影响，您有权要求公司调整工作安排。
- 维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，如果发现公司存在违反法律法规的情况，会责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如证明您处于孕期的材料、新办公室环境可能存在危害的证据（如空气检测报告等）、与公司协商的记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如与公司的沟通记录、医疗证明、新办公室环境的相关资料等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都可能起到关键作用。
- 关注自身健康：在处理问题的同时，要密切关注自己的身体状况。如果在新办公室工作出现身体不适等情况，应及时就医，并将相关情况告知公司。