孕妇在公司搬迁时，可以自行与用人单位协商居家办公。以下是对此问题的详细分析：
一. 孕妇的特殊劳动保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定明确保障了孕妇在工作场所的权益，包括她们的工作方式。
二. 劳动合同的变更与协商
协商变更劳动合同
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果孕妇因公司搬迁或其他身体原因需要申请居家办公，可以与用人单位进行协商，变更劳动合同中的工作地点或工作方式。
协商过程与考量因素
- 在协商过程中，孕妇可以提出自己的身体状况、医生建议以及居家办公的便利性等理由。用人单位则应根据实际情况，如公司搬迁的具体地点、孕妇的工作性质、居家办公的可行性等，给予合理的安排。
三. 公司搬迁对劳动合同的影响
劳动合同的继续履行
- 如果公司搬迁的地点不是特别远，且不影响劳动合同的继续履行，孕妇通常不需要做出特殊的安置，但双方劳动合同仍需继续履行。
劳动合同的变更或解除
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方可以协商变更劳动合同内容，如变更工作地点、工作岗位或工作方式等。若协商不成，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四. 居家办公的具体安排
明确居家办公的条件
- 如果双方协商一致同意孕妇居家办公，应明确居家办公的具体条件，如工作时间、工作内容、考核标准等，并签订相应的协议或补充协议。
工资支付与待遇保障
- 劳动者以居家办公方式提供劳动的，应视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。同时，用人单位应依法保障女职工享有婚假、产假、育儿假以及产前检查时间、哺乳时间等相关待遇。
我的观点：孕妇在公司搬迁时，虽然法律没有明确规定其有权自行居家办公，但可以根据自身身体状况和医生建议，与用人单位进行协商。用人单位也应关注员工的身体状况，为员工提供合理的工作安排。如果双方能够达成一致，孕妇可以选择居家办公以保障自身和胎儿的健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。