您好，关于您提出的“哺乳期内公司搬家员工是否可以申请居家办公”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与公司的协商情况。

首先，从法律法规的角度来看，并非所有地区都有明确规定哺乳期内女员工可以申请居家办公。不过，一些地区如福建省，在《福建省妇女权益保障条例》中明确指出，孕期、哺乳期的女职工可以与用人单位协商采用弹性工作时间或者居家办公等灵活工作方式。这表明，在特定地区，哺乳期内女员工是有可能通过协商获得居家办公的机会的。

其次，即使您所在地区没有明确规定，您仍然可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以强调哺乳期内需要照顾婴儿的特殊情况，以及居家办公对于您和公司双方的便利性。如果公司能够理解并接受您的需求，那么您就有可能获得居家办公的安排。

另外，关于居家办公期间的工资计算问题，一般来说，如果您以居家办公的方式提供劳动，那么应视为正常出勤，公司应按正常劳动支付工资。这一点在多数地区的劳动法规中都有明确规定，以确保员工的合法权益不受侵害。

最后，我想提醒您的是，虽然哺乳期内申请居家办公可能面临一些挑战，但并非不可能实现。关键在于您需要了解所在地区的具体规定，积极与公司进行沟通协商，并明确自己的权益和需求。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。