公司搬迁时，孕妇并不因此自动享有休假的权利，但可根据具体情况主张相应权益。以下是对此问题的详细分析：
一、孕妇的特殊劳动保护
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇在劳动期间享有特殊的保护。这主要体现在对工作强度、工作环境以及工作时间等方面的限制，以确保孕妇及其胎儿的健康。然而，这些规定并未直接赋予孕妇在公司搬迁时自动休假的权利。
二、公司搬迁对孕妇的影响及应对
工作条件变化：公司搬迁可能导致孕妇的工作地点、工作环境或工作强度发生变化。如果这种变化对孕妇的健康或胎儿的发育构成威胁，孕妇有权要求公司调整工作条件或提供必要的保护措施。
协商与调整：孕妇应与公司进行协商，就工作条件、工作时间或工作地点等事项达成一致。如果公司搬迁导致孕妇无法继续在原岗位工作，双方可以协商调整岗位或安排其他合适的工作。
休假申请：如果孕妇因搬迁导致身体不适或需要特别照顾，可以向公司申请休假。但这种休假并非自动享有，而是需要根据公司规定和实际情况进行申请和审批。公司应根据孕妇的具体情况，合理考虑其休假请求。
三、法律权益保障
劳动合同约定：孕妇应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己在公司搬迁时的权益和义务。如果劳动合同中有关于工作地点变更、休假等方面的约定，孕妇可以依据合同约定主张自己的权益。
劳动法规保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，孕妇在劳动期间享有平等的就业权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及享受社会保险和福利的权利等。如果公司搬迁侵犯了孕妇的这些权益，孕妇可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与措施
及时沟通：孕妇应与公司保持及时沟通，就搬迁事宜及其对自己工作的影响进行协商。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和困难，并寻求合理的解决方案。
保留证据：如果孕妇认为公司搬迁侵犯了自己的权益，应保留相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等。这些证据将有助于孕妇在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：如果孕妇在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，比如向我咨询。律师将能够为孕妇提供专业的法律意见和帮助，维护其合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。