针对您提出的“单位可以让休产假的孕妇搬宿舍吗，是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，女职工在孕期、产期以及哺乳期是受到特殊法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，用人单位有责任为女职工提供一个安全、健康且适宜的工作和生活环境。

关于搬宿舍的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“休产假期间不得搬宿舍”，但我们可以从法律的精神和原则出发进行推断。休产假是女职工依法享受的权益，期间她们的身体状况和特殊需求应当得到充分的考虑和照顾。搬宿舍可能涉及到环境变化、体力消耗以及心理适应等多方面的问题，这些都可能对休产假的孕妇产生不利影响。

进一步地，如果搬宿舍的行为被视为对女职工工作或生活环境的改变，且这种改变可能对其健康或权益造成负面影响，那么这种行为很可能被视为违反了女职工劳动保护的相关规定。特别是当这种改变并非出于必要，或者没有充分考虑到女职工的特殊需求时，其合法性就更加值得质疑。

此外，我们还需要注意到，用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形而降低其工资、福利待遇，或限制其晋职、晋级等权益。虽然搬宿舍并不直接涉及这些方面，但如果搬宿舍的行为被视为对女职工的一种不公平对待或歧视，那么它也可能间接地影响到女职工的这些权益。

结论：虽然直接的法律条文可能并未明确禁止单位在女职工休产假期间让其搬宿舍，但从法律的精神和原则出发，以及考虑到女职工在孕期的特殊需求和权益保护，单位应当尽量避免在此时段对女职工的生活环境进行不必要的改变。如果确实需要搬宿舍，单位应当充分与女职工沟通，确保其身体和心理状况能够适应新的环境，并尽可能提供必要的帮助和支持。如果单位的行为被视为对女职工权益的侵犯，那么它可能面临法律责任。因此，从合法性和合理性的角度出发，单位在女职工休产假期间让其搬宿舍的行为应当谨慎对待。