公司不让怀孕家属住宿舍是否合法，需分情况讨论：

1. 若宿舍属于公司福利且无特殊限制：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妇女在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，公司应当为女职工提供必要的便利条件，以保障其合法权益。宿舍作为公司提供的福利设施，若未明确限制入住人员身份或条件，且怀孕家属的入住不会对公司造成不合理负担或影响正常运营，公司无权单方面禁止怀孕家属入住。
   • 法律建议：在此情况下，公司不让怀孕家属住宿舍可能构成对女职工权益的侵犯。怀孕家属可以与公司进行沟通，要求公司说明禁止入住的具体原因，并寻求合理的解决方案。若公司拒绝沟通或无法提供合理理由，怀孕家属可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若宿舍有明确限制且怀孕家属不符合条件：

   • 法律背景：如果公司宿舍有明确的入住规定，如仅限员工本人入住、需满足一定条件等，且怀孕家属不符合这些规定，那么公司有权根据规定拒绝怀孕家属入住。但需要注意的是，这些规定必须合法合理，且不得违反相关法律法规对女职工权益的保护。
   • 法律建议：在此情况下，怀孕家属应理解并尊重公司的规定。如果认为公司的规定存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，寻求修改规定或提供其他合理解决方案。若协商无果，怀孕家属可以咨询专业律师，评估规定的合法性，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 若公司以怀孕为由单方面禁止入住：

   • 法律背景：如果公司仅仅以怀孕为由，单方面禁止怀孕家属入住宿舍，而没有其他合理理由或依据，这种行为可能构成对怀孕女职工的歧视，违反了相关法律法规对女职工权益的保护。
   • 法律建议：怀孕家属应坚决反对这种歧视行为，并与公司进行沟通，要求公司停止歧视行为并允许入住。若公司拒绝改正，怀孕家属可以向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追究公司的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，怀孕家属应保留好相关证据，如公司规定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果怀孕家属对公司的行为有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司不让怀孕家属住宿舍是否合法，取决于宿舍的性质、公司的规定以及怀孕家属的具体情况。在处理此类问题时，应充分考虑相关法律法规对女职工权益的保护，并寻求合理的解决方案。