结论：公司仅以怀孕为由不让你继续住公司宿舍，这一做法通常是不合理的，可能涉嫌违法。下面我从几个方面为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得在福利待遇等方面对女职工进行歧视。
- 公司宿舍作为员工福利的一部分，如果公司之前已经为你提供了宿舍，并且没有明确规定怀孕员工不能继续居住，那么公司仅以怀孕为由不让你继续住宿舍，就可能构成对女职工的歧视，违反了劳动法的相关规定。
从合同法的（或公司规章制度）的角度来看：
- 如果你与公司之间有关于宿舍居住的明确约定（如劳动合同、员工手册、宿舍管理规定等），并且这些约定中没有规定怀孕员工不能继续居住宿舍，那么公司单方面改变这一约定，不让你继续住宿舍，就可能构成违约。
- 即使公司规章制度中有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如劳动法对女职工的保护），那么该规定也是无效的，公司不能依据无效的规定来限制你的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在以怀孕为由不让你继续住宿舍的行为，你可以先与公司进行协商，要求公司继续履行之前的约定或提供合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复你的宿舍居住权、赔偿因无法居住宿舍而产生的额外费用等。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你先收集相关证据，如公司宿舍的居住规定、你与公司之间的相关约定、公司不让你继续住宿舍的通知或证明等。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我，吴彬律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。
如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。