休产假期间被人事要求退员工宿舍，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若员工宿舍属于劳动合同约定的福利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中约定的福利是劳动合同的一部分，用人单位应当履行。如果员工宿舍是作为劳动合同中的一项福利提供给员工的，那么在产假期间，员工依然享有这一福利，用人单位无权单方面要求员工退宿舍。
   • 法律后果：若用人单位违反此规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，提供宿舍，并可能因用人单位的违约行为而要求相应的赔偿。

2. 若员工宿舍并非劳动合同约定的福利，而是公司内部规章制度或临时安排：

   • 在这种情况下，需要查看公司的相关规章制度或临时安排的具体内容。如果规章制度或临时安排中明确规定了产假期间需要退宿舍，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的要求可能是合法的。
   • 但需注意：即使规章制度或临时安排中有这样的规定，如果这一规定对产假期间的女职工造成了不合理的负担或歧视，那么该规定可能因违反法律法规的公平、公正原则而被认定为无效。例如，如果其他非产假期间的员工在类似情况下不需要退宿舍，而仅要求产假期间的女职工退宿舍，这可能构成对女职工的歧视。
   • 法律建议：对于这种情况，建议女职工首先与公司进行沟通，了解公司要求退宿舍的具体原因和依据。如果认为公司的要求不合理或存在歧视，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和人情世故的角度考虑：

   • 产假是女职工为了生育和照顾新生儿而享受的特殊假期，期间女职工可能需要更多的休息和照顾。要求产假期间的女职工退宿舍，可能会给她们带来不必要的困扰和负担。
   • 建议：即使从法律角度上公司可能有一定的权利要求退宿舍，但从人文关怀和员工关系的角度出发，公司应当尽量避免在产假期间对女职工做出不合理的安排。

总结与建议：

• 如果员工宿舍是劳动合同约定的福利，用人单位无权要求产假期间的女职工退宿舍。
• 如果员工宿舍并非劳动合同约定的福利，而是公司内部规章制度或临时安排，需要查看具体规定并判断其合法性。
• 在任何情况下，公司都应当尽量避免在产假期间对女职工做出不合理的安排，以维护良好的员工关系和公司形象。
• 如果女职工遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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