结论：用人单位一般不能仅以工作安排为由，在孕妇休产假期间强制要求其搬宿舍，此行为可能涉嫌违法。

1. 从女职工特殊劳动保护角度分析
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期应受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定未直接提及“搬宿舍”，但“工作安排”若对孕妇的生活、休息造成实质性影响（如宿舍环境变差、通勤距离增加等），可能被认定为未提供适宜的劳动条件，违反保护义务。

2. 从劳动合同履行角度分析
   宿舍作为劳动条件的组成部分，若劳动合同或单位规章制度中明确约定了宿舍位置、条件等，用人单位单方面变更可能构成违约。即使未明确约定，若搬宿舍导致孕妇生活不便（如需照顾新生儿），可能被认定为未履行“提供必要劳动条件”的合同义务。

3. 从合理性角度分析
   若用人单位因客观原因（如宿舍整修、安全风险）需调整，应与孕妇协商，提供替代方案（如临时住宿、交通补贴），并确保调整后条件不低于原标准。若未经协商强制调整，可能侵犯孕妇的合法权益。

建议：若遇到此类情况，孕妇可先与单位协商，要求说明调整的必要性及替代方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。