孕期女职工是否可以申请居家办公需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确允许居家办公，可直接申请
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若公司已通过规章制度或劳动合同约定“孕期员工可申请居家办公”，则您有权直接提出申请，公司应当批准。此时需注意保留书面申请记录（如邮件、书面申请单）及公司同意的证据，避免后续争议。

2. 若公司无明确规定，需以“医疗需要”或“协商一致”为前提

   • 医疗需要：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工若因身体原因（如医生出具“需卧床休息”的病假证明）无法胜任夜班工作，可向公司申请调整岗位或工作时间。此时需提供医院出具的《诊断证明书》，明确注明“需避免夜班、高强度劳动”等建议，公司应予以安排。
     
   • 协商一致：若无医疗需要，但您因孕期不适（如频繁孕吐、失眠等）希望居家办公，可与公司协商。根据《劳动合同法》第四条，公司应通过民主程序（如职工代表大会）制定合理的工作安排，若协商成功，需签订书面协议明确居家办公的期限、工作内容及考核标准，避免后续纠纷。

3. 若公司拒绝且未提供合理替代方案，可能涉嫌违法
   若您已提供医疗证明或公司规章制度支持居家办公，但公司仍强制要求夜班且未安排其他岗位（如白班、调休），可能违反《女职工劳动保护特别规定》第六条（“不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动”）及《劳动合同法》第三十八条（“未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并主张经济补偿”）。此时可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于“孕期调岗/居家办公”的条款；
   
2. 若无规定，携带医院诊断证明与公司协商，并留存书面沟通记录；
   
3. 若协商无果，可向公司工会或当地劳动部门求助，必要时通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。