针对您提到的“怀孕公司要求请事假，不安排工作”的情况，首先我要明确的是，公司的这种做法可能涉嫌违法。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的，同时也有义务为女职工提供合适的劳动条件和岗位。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司其做法可能违反了相关法律法规，要求公司合理安排您的工作岗位，提供必要的劳动条件，并支付相应的劳动报酬。
   • 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和期望。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正其违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、产检记录等，以证明您的劳动关系和孕期状态。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，要求公司恢复您的劳动关系，并按原工资待遇支付工资。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 关注工资待遇和社保缴纳：

   • 在此期间，您还需要关注自己的工资待遇是否得到保障，以及社保是否能够正常缴纳。
   • 如果公司未按时支付工资或未缴纳社保，您同样可以采取上述措施进行维权，要求公司足额支付工资报酬并补缴社保费用。

最后，我要强调的是，作为孕妇，您享有特殊的法律保护。在面对公司的违法行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。