保胎请假期间，公司是否会扣工资，这主要取决于请假性质、是否提供了有效医疗证明以及公司规章制度是否合法等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 保胎请假按病假处理的情况：

   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工因孕期身体原因需要保胎，并提供了医生开具的病假证明时，保胎假应按照病假处理。
   • 工资支付：在此期间，用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
   • 具体案例：假设某地区最低工资标准是每月2000元，女职工因保胎需要请假，并提供了医生开具的证明。那么，企业支付给该女职工的病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元。

2. 保胎请假按事假处理的情况：

   • 请假性质：若女职工以事假名义进行保胎而未提供病假证明，则视为员工主动请事假。
   • 工资支付：根据一般规定，用人单位在此情况下可以不发工资。因为事假期间员工未提供劳动，所以用人单位无需支付事假工资。
   • 具体案例：若女职工小张每月工资为5000元，因保胎请假5天，且该请假被认定为事假。按照每月21.75个工作日计算，小张该月应扣除的事假工资为5000元除以21.75天再乘以5天，约等于1149.43元。

3. 特殊地区或单位规定：

   • 地区规定：部分地区如上海市，有明确的保胎假规定。根据上海市实施《上海市女职工劳动保护办法》，女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇规定办理。
   • 单位规章制度：用人单位有权制定内部规章制度，但这些制度必须遵守法律法规的强制性规定。如果用人单位规章制度中规定了保胎请假扣工资的内容，但该内容违反法律规定或未向劳动者公示，则该规定无效。

4. 维权途径：

   • 投诉与仲裁：如果用人单位违反法律规定，擅自扣除女职工保胎期间的工资，女职工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 女职工在保胎请假时，应确保提供有效的医疗证明，以便按照病假处理并享受相应的工资待遇。
• 如果用人单位规章制度中存在不合法或未公示的规定，女职工有权拒绝执行并寻求法律帮助。
• 如遇到权益受损情况，女职工应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。