针对您提出的问题“人流15天后又请了15天病假单位不批是否合理”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动者的基本权利
根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因患病或受伤需要休息时，基于健康权的保障，劳动者有权获得相应的休息时间。这是劳动者的基本权利之一，不应被随意剥夺。
二、病假的性质与单位的权限
病假是劳动者因患病或受伤需要暂停工作接受治疗的时间。对于病假的申请，用人单位拥有的是形式上的审查权，而非审批权。也就是说，只要劳动者提供了医院出具的诊断证明和建议休息的证明，用人单位就应当认可其病假的合法性，并不得无故拒绝。
三、单位不批病假的合理性分析
法律层面：从法律角度来看，单位不批已经提供医院诊断证明的病假是不合理的。因为这侵犯了劳动者的休息权和健康权，违反了《劳动法》的相关规定。
实际操作层面：在实际操作中，单位可能会出于各种考虑（如工作安排、人员调配等）对病假申请进行审查。但这种审查应当是形式上的，即确认劳动者提供的证明材料是否真实有效，而非对病假本身进行审批。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者医疗期满后继续提供诊断证明要求休息，但已经无法从事原工作也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况并不适用于您所描述的情形。
四、建议与措施
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，解释您的情况并提供必要的证明材料（如医院诊断证明、建议休息的证明等）。希望单位能够理解并批准您的病假申请。
寻求法律援助：如果单位仍然拒绝批准您的病假申请，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：如果单位的行为违反了相关法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对单位的行为进行调查并依法处理。
综上所述，单位不批已经提供医院诊断证明的病假是不合理的。您有权依法维护自己的休息权和健康权。希望以上分析能够对您有所帮助。