关于“产假前多少天公司不给发工资”这一问题，实际上并没有一个统一的法律规定来明确指出在产假前的多少天内公司可以不发工资。产假工资的发放主要依据的是女职工在产假期间的工资待遇规定，而非产假前的具体天数。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 产假期间的工资待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这意味着，产假期间，女职工的工资待遇是不受影响的，公司应当正常发放。
   • 如果公司未按照规定支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 产假前的工资发放：

   • 产假前的工资发放，通常遵循的是公司正常的工资发放周期和规定。除非公司有明确的规章制度或者劳动合同中有特别约定，否则公司没有理由在产假前停止发放工资。
   • 如果公司在产假前无故停止发放工资，这可能构成违法行为，女职工同样有权采取法律手段来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如女职工在产假前因个人原因提出辞职或者与公司协商解除劳动合同，那么工资的发放可能会受到劳动合同或者双方协商的影响。但这种情况并不属于“产假前多少天公司不给发工资”的范畴，而是基于劳动合同的解除或终止。
   • 另外，如果女职工在产假前因违反公司规章制度或者法律法规而被公司解除劳动合同，那么公司可能会根据相关规定扣除部分工资或者不予发放奖金等，但这同样不是基于“产假前多少天”的考虑。

建议：

• 如果你遇到了公司在产假前无故停止发放工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求公司按照规定发放工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。