针对您提出的问题“产假期间不发工资，需等生育津贴到账后再发”，以下是对此问题的详细解答：
一、单位已缴纳生育保险费的情况
生育津贴的性质与计发：
- 生育津贴是对女职工产假期间工资收入损失的一种补偿，由生育保险基金支付。
- 生育津贴的计算标准通常是以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假天数计发。
工资与生育津贴的关系：
- 若生育津贴标准不低于女职工产假工资，单位可以暂停工资发放，等待生育津贴下发。但应确保生育津贴能够及时申领并支付给女职工。
- 若生育津贴低于女职工产假工资，单位应予以差额补足，确保女职工产假期间的收入不降低。
二、单位未缴纳生育保险费的情况
- 如果单位没有为职工缴纳生育保险费，那么产假期间公司应当按正常出勤向职工发放工资。这是单位作为雇主应尽的法律义务。
- 在此情况下，单位不能以等待生育津贴下发为由暂停发放工资，否则将构成违法行为。
三、女职工的权益保障
工资支付要求：
- 无论单位是否缴纳了生育保险费，都应确保女职工产假期间的收入不降低，按时足额支付工资或生育津贴。
维权途径：
- 如遇单位拒绝或拖延支付，女职工可以与单位进行协商，要求其履行法律义务。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
- 若投诉无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维权。
总结：
产假期间是否暂停工资发放取决于单位是否为职工缴纳了生育保险费以及生育津贴与产假工资的比较情况。但无论如何，单位都应确保女职工产假期间的收入不降低，按时足额支付工资或生育津贴。如单位违反相关规定，女职工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来寻求法律帮助。