产假期间未发放工资，这一行为主要涉及《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。如果用人单位未支付，则违反了这一规定，女职工有权要求用人单位支付产假期间的工资。
   • 地方性法规：除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定了更为详细的地方性法规，对产假期间的工资支付有更具体的规定。例如，某些地区可能规定了产假工资的具体计算方式或支付标准。

2. 产假工资的计算与支付：

   • 计算方式：产假工资的计算通常基于女职工在产假前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式可能因地区而异，但一般原则是确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。
   • 支付时间：用人单位应当在女职工产假期间按月支付工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付，女职工有权要求用人单位立即支付，并可能依法追究用人单位的法律责任。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果用人单位未按照规定支付产假工资，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。同时，女职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付产假工资及可能的赔偿金。
   • 维权途径：女职工在维权时，可以首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际建议：

   • 保留证据：女职工在产假期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
   • 及时咨询：如果女职工对产假工资的支付有疑问或遇到用人单位未支付的情况，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，产假期间未发放工资是违反法律法规的行为，女职工有权要求用人单位支付产假期间的工资，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。