关于病假、事假、探亲假、产假、婚丧假、护理假等是否扣绩效工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，这些假期是不应扣除绩效工资的。以下是对各类假期的详细分析：

1. 病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工的基本工资（或病假工资）通常按照一定比例支付，而绩效工资是否扣除则取决于公司的具体规定。但一般而言，病假期间由于员工无法正常工作，公司可能会根据实际情况调整绩效工资的发放，但这并不意味着可以随意扣除，而应遵循公平、合理的原则。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的发放方式，则应按照规定执行。

2. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况。
   • 通常情况下，事假期间员工不享受工资待遇，包括基本工资和绩效工资。但这也取决于公司的具体规定，有些公司可能会根据员工的事假时长和频率，对绩效工资进行一定比例的扣除或调整。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行。

3. 探亲假：

   • 探亲假是员工因探望异地居住的配偶或父母而享受的假期。
   • 根据相关规定，探亲假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。因此，除非公司有特别规定，否则探亲假期间不应扣除绩效工资。

4. 产假：

   • 产假是女员工因生育而享受的假期。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工在产假期间应享受生育津贴，即由生育保险基金支付的基本工资和生育医疗费用。在产假期间，女员工的绩效工资通常不受影响，因为生育津贴已经涵盖了基本工资部分，且绩效工资的发放应与员工的工作表现和贡献挂钩，而非与是否休假直接相关。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。

5. 婚丧假：

   • 婚丧假是员工因结婚或直系亲属死亡而享受的假期。
   • 在婚丧假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。因此，除非公司有特别规定，否则婚丧假期间不应扣除绩效工资。

6. 护理假：

   • 护理假通常指员工因照顾生病的直系亲属而享受的假期。
   • 护理假期间的工资待遇也取决于公司的具体规定。一般来说，如果公司认可护理假为合法假期，那么员工在护理假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。

总结与建议：

• 对于上述各类假期，是否扣除绩效工资主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的具体规定。
• 作为员工，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资待遇情况。
• 如果公司存在不合理扣除绩效工资的情况，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。

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