关于病假是否扣绩效工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括是否扣除绩效工资。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么员工在请病假时，其绩效工资应不受影响。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定病假期间绩效工资按一定比例发放或不发放。
绩效工资的性质
- 与出勤关联：若绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。
- 与工作成果关联：若绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。例如，销售人员因病请假导致无法完成销售任务，公司可能会按规定不发放或按比例扣减该月绩效工资。
法律依据与最低工资标准
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定。如果扣除绩效工资后，员工的实际工资低于这一标准，那么公司的做法就是违法的。
实际操作中的常见做法
- 全额发放绩效工资：在一些公司，即使员工请病假，只要其工作表现一直良好，且病假时间不长（如几天或一周内），公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀。
- 按出勤比例发放：另一种常见的做法是，根据员工的实际出勤天数来计算绩效工资。例如，如果员工当月请了几天病假，那么其绩效工资可能会按照（实际出勤天数/应出勤天数）的比例来发放。
- 不发放绩效工资：在某些情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受绩效工资，或者员工请病假的时间较长（如超过一个月），公司可能会选择不发放该月的绩效工资。但这种做法必须合法合规，且不得损害员工的合法权益。
给你的建议：
- 首先，查阅你所在公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
- 如果你对公司的做法有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。
总结：病假期间是否扣绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定、绩效工资的性质以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。