关于国有单位请病假是否扣绩效工资的问题，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 法律底线保障
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假期间收入的下限保护，即使扣除绩效工资，实际发放金额也不得低于该标准。

2. 绩效工资性质的影响

   • 与出勤挂钩：若绩效工资评定明确包含出勤指标（如全勤奖励），则病假导致的缺勤可能影响该部分绩效工资的发放。
     
   • 与工作成果挂钩：若绩效工资主要基于工作成果（如销售业绩、项目完成度），病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。
     示例：若某员工月绩效工资为2000元，其中500元与出勤挂钩（全勤发放，缺勤按日扣除），1500元与销售业绩挂钩（未完成目标则扣减）。若该员工请病假5天且未完成销售目标，则可能被扣除500元出勤部分绩效及部分业绩绩效。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 合法合规的规定：单位通过民主程序制定、已公示且不违反法律法规的规章制度，对员工具有约束力。若规章制度明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式（如按缺勤天数比例扣除），员工需遵守。
     
   • 劳动合同条款：劳动合同中关于病假期间绩效工资的约定是重要依据。若合同明确约定“病假期间不发放绩效工资”或“按实际出勤天数发放绩效工资”，则按合同执行。
     
   • 不合理规定的无效性：若单位规章制度或劳动合同中的规定违反法律法规（如规定请一天病假扣除当月全部绩效工资），或显失公平（如扣除比例远高于实际损失），则该规定无效，员工有权通过法律途径维权。

4. 国有单位的特殊性
   国有单位通常需遵守更严格的劳动法规和内部管理制度，且绩效工资发放可能涉及薪酬体系、考核标准等复杂因素。建议优先查阅单位内部规章制度或劳动合同中关于病假期间绩效工资的具体规定，以明确自身权益。

实际操作建议：

1. 查阅规定与合同：先了解单位规章制度和劳动合同中关于病假期间绩效工资的具体条款。
   
2. 沟通协商：若对扣除绩效工资有异议，可与单位人力资源部门或工会沟通，了解扣除依据和计算方式。
   
3. 法律维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：国有单位请病假是否扣绩效工资，需结合法律规定、绩效工资性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定，必要时可直接向我咨询，以维护自身合法权益。