各类假期期间绩效工资是否扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 事假：

   • 绩效工资扣除：通常情况下，事假是无薪假期，用人单位可以根据规章制度扣除事假期间的工资，包括绩效工资部分。这是因为事假是员工因个人原因申请的休假，不影响用人单位的正常运营，因此用人单位有权不支付事假期间的工资。

2. 病假：

   • 绩效工资扣除：病假期间，员工享有医疗期待遇，用人单位应支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，且可能包含基本工资和一定比例的绩效工资（具体比例需根据用人单位规章制度确定）。一般情况下，用人单位不会全额扣除绩效工资，但可能会根据病假长短和规章制度进行适当调整。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假：

   • 绩效工资扣除：这些假期属于法定假期，员工在享受这些假期期间，用人单位应视为正常出勤，支付全额工资，包括绩效工资。因此，这些假期期间，绩效工资通常不会被扣除。

4. 年假：

   • 绩效工资扣除：年假是员工依法享有的带薪休假，用人单位在员工休年假期间应支付全额工资，包括绩效工资。因此，年假期间，绩效工资不会被扣除。

5. 工伤假：

   • 绩效工资扣除：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资和绩效工资等。因此，工伤假期间，绩效工资不会被扣除。

6. 探亲假：

   • 绩效工资扣除：探亲假并非所有员工都能享受，且具体规定可能因地区和用人单位而异。但一般来说，如果员工享有探亲假，且该假期被用人单位视为带薪休假，那么员工在探亲假期间应享有全额工资，包括绩效工资。然而，如果探亲假不被视为带薪休假，或者用人单位有特别规定，那么绩效工资的支付情况可能会有所不同。

总结与建议：

• 员工在享受法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假）期间，通常应享有全额工资，包括绩效工资。
• 事假期间，用人单位有权根据规章制度扣除工资，包括绩效工资。
• 病假和探亲假期间绩效工资的支付情况可能因用人单位规章制度和地区规定而异，建议员工在申请这些假期前，仔细阅读用人单位的规章制度或咨询相关部门，以了解具体的工资支付情况。
• 如果员工对用人单位在假期期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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